hollande2

De ce nu merg bine lucrurile in Franta, cum este sabotat Hollande de sindicate si de ce firmele fug ce cifra 50

Presedintele Frantei, Francois Hollande, a reusit sa devina cel mai antipatic presedinte al Frantei de la nasterea Celei de-a Cincea Republici (1958). Socialistii sai au suferit infrangeri umilitoare la alegerile municipale din martie si la alegerile europarlamentare din mai. La inceputul lunii, Hollande si premierul Manuel Valls au fost lasati balta, la un summit organizat pe teme privind legislatia muncii, de cele mai mari sindicate din Franta.

CGT si Force Ouvriere au anuntat ca vor sari peste discutii  intrucat angajatii castiga peste 40 de miliarde de euro din scutirea de taxe in urmatorii trei ani. Hollande a incercat sa convinga sindicatele cu urmatorul targ: guvernul va creea oportunitatile pentru crearea mai multor locuri de munca iar, in schimb, companiile vor trebui sa plateasca la bugetul de stat mai putine taxe si beneficii sociale pentru angajati. La investitura sa in functia de presedinte al Frantei, Francois Hollande a promis ca va reduce cheltuielile guvernamentale in perioada 2015 – 2017 pentru a finanta masurile prin care companiile sa devina mai competitive si sa se avante in investitii. Impins si de Pactul de Responsabilitate, Holland promitea o schema financiara ce le ofera companiilor 40 de miliarde de euro din reducerea taxelor si a beneficiilor sociale in schimbul crearii de 500.000 de noi locuri de munca, pana in 2017.  Sindicatele considera ca acesta este un “pact de austeritate”.

Francois Hollande:

Voi sunteti actorii, forta acestei tari. Nimic nu se poate face fara voi, dar, in acelasi timp, statul  isi va onora de fiecare data responsabilitatile pentru a asigura viitorul tarii

In Franta, de fiecare data reformele au fost impuse cu forta sau au fost abandonate la presiunea protestelor publice sau la presiunea sindicatelor. Asa s-a intamplat si cu planul pentru pensii al lui Valls, premierul fiind nevoit sa-l abandoneze.

Sindicatele se plang ca Franta a ajuns o tara in care este dezavantajos sa muncesti, dar minunat pentru a trai. Numai ca, in Franta, angajatii trebuie sa munceasca doar 35 de ore pe saptamana in comparatie cu vecinii sai, precum nemtii si britanicii care muncesc 37 de ore pe saptamana si portughezii, 38,3 ore pe saptamana. Francezii sunt foarte bine recompensati si la capitolul concedii, bucurandu-se de 36 de zile pe an de concediu platit. Nemtii au doar 29 de zile, iar olandezii 28.

In Franta, costul mediu pe care il achita o firma pentru un angajat se ridica la 35 de euro pe ora, mai putin, ce-i drept, ca in Suedia, Belgia, Danemarca si Luxemburg, dar mult mai mult decat in Germania. Sa nu mai spunem despre Estul Europei – Romania si Bulgaria.

Impozitele pe profit si contributiile sociale pe care firmele din Franta le achita la bugetul de stat sunt printre cele mai mari din Europa, cam 35 de miliarde de euro ducandu-se in vistieria statului. Practic, productivitatea muncii, in Franta, este una dintre cele mai scumpe din Europa.

Francois Hollande:

Cresterea economica este slaba iar somajul este foarte ridicat. Trebuie sa stam la masa ca as  gasim solutii. Suntem in momentul in care viitorul Frantei este in joc.

Marirea gradului de flexibilitate al pietei muncii este una dintre reformele cheie pe care Parisul trebuie sa o puna in practica. Uniunea Europeana vede cum Franta aluneca, incet-incet, pe panta recesiunii, iar Hollande este inconjurat din toate partile. Liderii de sindicate s-au plans de faptul ca guvernul sustine companiile scutindu-le de plata taxelor, dar, implementand politici de austeritate pe spatele angajatilor.

Interesant este ca, mai deunazi, Curtea Europeana de Justitie a stabilit ca, in Franta, exista planuri de pensionare din sistemul public in care barbatii sunt dezavantajati in fata femeilor. Spre exemplu, daca un functionar public are in crestere trei copii, atunci, el sau ea pot sa beneficieze de pensionarea inainte de vreme. Dar, pentru a beneficia de acest lucru, unul din ei trebuie sa demonstreze ca si-a interupt activitatea profesionala pentru cel putin doua luni pentru fiecare copil. Femeile indeplinesc acest criteriu gratie concediului de maternitate francez, care le confera 16 saptamani de concediu pentru primii doi copii si 26 de saptamani pentru al treilea. Concediul de paternitate are doar 11 zile consecutive, cu mult sub cele doua luni necesare pentru a aplica la pensionarea anticipata.

Francois Hollande a castigat voturile alegatorilor sai promitandu-le sa incheie relatiile conflictuale dintre sindiicate si angajatori si sa introduca un dialog bazat pe consens social. Numai ca, exact inainte de aceasta conferinta, Manuel Valls a anulat planul sau de reforma legislativa privind pensionarea.

In Franta mai este o chestiune interesanta. Companiile care au cel putin 50 de angajati sunt obligate sa creeze un consiliu al muncii si un comitet pentru sanatate. Dar, in Franta, acum exista de doua ori mai multe firme care au cel mult 49 de angajati decat cele care au minim 50 de angajati.

Pentru cetatenii francezi si pentru partenerii internationali ai Frantei este regretabil ca Francois Hollande nu s-a inhamat la aceste reforme dificile imediat din ziua in care a ajuns presedinte. Acum, a ajuns in ceasul al doisprezecelea.

 

Related News

One Response

Leave a Reply
  1. avatar
    DAC
    Jul 25, 2014 - 05:26 PM

    Ponta: “da’ si moa je sius fnseZ.”

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


UA-42426876-1