sanatate

Romania. Exodul cadrelor medicale dintr-o tara foarte bolnava

Libertatea de miscare a fortei de munca este unul dintre pilonii Uniunii Europene. Atunci cand vine vorba insa, de a asigura servicii medicale de inalta calitate in tarile sarace ale blocului european, incep sa apara probleme. Romania este tara din UE cu cea mai proasta finantare a sistemului medical si din care au plecat cei mai multi medici si cele mai multe asistente raportate la numarul de angajati din sistem.

Un numar mare de cadre medicale – doctori si asistente – se muta dintr-o tara in alta din Uniunea Europeana si o fac mai mult decat oricare alta profesie liberala. Fluxul porneste dinspre Est spre Vest, dinspre cele mai sarace tari din UE spre cele bogate. Exodul cadrelor medicale are urmatorul efect: tarile din estul si sudul Europei pregatesc profesional forta de munca pentru vecinii lor mai bogati in timp ce calitatea actului medical din tara de origine are de suferit.

Educarea si pregatirea profesionala a cadrelor medicale este un process lung si costisitor. Cheltuielile alocate sistemului medical variaza drastic in tarile Uniunii Europene, de la 816 euro pe cap de locuitor in Romania pana la 4000 de euro in Luxemburg, Germania sau alte tari din vestul Europei. Statistica este oferita de OECD si se raporteaza la anul 2016, dar nu s-au schimbat prea multe.

Un sondaj efectuat inainte de integrarea Estoniei in Uniunea Europeana (anul 2004) demonstra ca peste jumatate dintre angajatii sistemului medical din aceasta tara care numara 17,749 de angajati la acea vreme luau in considerare sa munceasca in strainatate. Tara avea 4.312 doctori in 2004 si peste 1.800 de au aplicat sa se specializeze dincolo de granitele micutului stat baltic.

Romania a pierdut in perioada 2009 – 2015 aproximativ 14.000 de doctori, adica jumatate din numarul total din sistemul medical. Din tara noastra au mai plecat 28.000 de asistente medicale pentru a gasi in strainatate conditii mai bune de lucru si a avea un trai mai bun. Un numar semnificativ dintre acesti oameni au ajuns sa lucreze in strainatate in alte domenii si nu au nici cel mai mic gand sa se intoarca intr-o tara macinata de coruptie, unde sistemul medical este subfinantat. Amestecul politicului in managementul spitalelor este un alt motiv pentru care cadrele medicale i-au spus adio Romaniei. Comparand cu anul 2009, salariile din sistemul medical s-au dublat, practic, in perioada 2016-2017, asa ca acest exod a inceput sa se mai diminueze. Cu toate acestea, statul roman cheltuieste foarte multi bani pentru educarea unui tanar medic sau a unei tinere asistente, dar nu este in stare sa il convinga si sa ii ofere toate conditiile ca sa munceasca in tara.

Romania este tara cu cea mai slaba speranta de viata si cu cel mai lent declin a ratei mortalitatii din Uniunea Europeana. Desi asigurarea de sanatate este obligatorie, numai 86% din populatie este asigurata. Cei care beneficiaza de asigurare ar trebui sa aiba acces la un pachet de servicii comprehensiv, insa, populatia este nemultumita de calitatea serviciului.

grafic1

grafic2

grafic3

La cativa ani dupa ce Polonia s-a alaturat Uniunii Europene, peste 60% dintre studentii la Medicina planuiau sa munceasca in alta tara. Slovacia avea peste 15.000 de medici atunci cand s-a integrat in Uniunea Europeana, in anul 2004. Pana astazi, au parasit tara 3.800 dintre ei.

Cei mai afectati de acest exod al cadrelor medicale au fost cei mai noi membri care au aderat la UE, Romania, Bulgaria si cele doua tari cele mai afectate de recesiunea economica din perioada 2010-2012, Portugalia si Grecia.

Migratia spre vest a cadrelor medicale tinere are loc intr-un moment in care media de varsta a unui doctor din UE incepe sa creasca. Mai mult de unul din trei medici in  UE aveau peste 55 de ani in anul 2004. Pana in anul 2020, asta inseamna ca peste 60.000 de doctori, adica 3.2% din forta de munca, vor iesi la pensie in fiecare an, conform Comisiei Europene.

In unele tari din UE, pierderea cadrelor medicale capata accente dramatice. In Romania, de exemplu, 10% din populatie a raportat ca nu primeste asistenta medicala.

Atunci cand vine vorba de a recruta asistente si medici din tarile aflate in curs de dezvoltare, s-a statuat faptul ca tarile care ii primesc au o responsabilitate de a nu secatui acele state de unde se “alimenteaza” cu forta de munca. UE a adoptat o serie de masuri legislative recunoscandu-si aceasta responsabilitate de a proteja o serie de tari non-EU in acest sens. Dar, in interiorul Uniiunii, nu exista asa ceva. Ba din contra, Comisia a inlesnit ca migratia fortei de munca sa fie si mai simpla.

Pentru profesiile liberale si strict reglementate, migratia fortei de munca in interiorul UE a ridicat unele probleme. Aplicantii nu erau intotdeauna siguri unde sa se inscrie si daca le sunt recunoscute studiile iar fisa postului era diferita de la o tara la alta. De multe ori, autoritatile nationale ratau termenul limita in care puteau sa raspunda cererii.

Anul trecut, insa, Comisia Europeana a lansat un program care a simplificat acest proces, lansand un site unde se pot inscrie cu studiile si achitand o taxa de inregistrare. Odata ce tara gazda le accepta, cadrele medicale pot pleca, presupunand ca acei oameni cunosc limba tarii unde vor sa lucreze. Daca tara gazda rateaza termenul limita si nu raspunde, aplicatia este automat aprobata.

Surse:

  • politico.eu
  • Geography of mobility – ec.europa.eu
  • European Observatory on Health Systems and Policies

Related News

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


UA-42426876-1